{"id":4475,"date":"2025-07-31T23:39:05","date_gmt":"2025-07-31T23:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/pasahoy.com.ar\/ph\/?p=4475"},"modified":"2025-07-31T23:39:17","modified_gmt":"2025-07-31T23:39:17","slug":"la-justicia-laboral-condeno-a-una-clinica-por-despido-injustificado-de-una-enfermera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pasahoy.com.ar\/ph\/la-justicia-laboral-condeno-a-una-clinica-por-despido-injustificado-de-una-enfermera\/","title":{"rendered":"LA JUSTICIA LABORAL CONDEN\u00d3 A UNA CL\u00cdNICA POR DESPIDO INJUSTIFICADO DE UNA ENFERMERA"},"content":{"rendered":"\n

El Juzgado del Trabajo y Conciliaci\u00f3n N\u00b0 6 de la Primera Circunscripci\u00f3n Judicial, con sede en la ciudad de La Rioja y a cargo del Dr. Ariel Marcos, resolvi\u00f3 hacer lugar parcialmente a la demanda iniciada por una trabajadora de la salud contra una cl\u00ednica de La Rioja, y orden\u00f3 una indemnizaci\u00f3n superior a 24 millones de pesos por despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n

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El pasado 25 de julio del corriente a\u00f1o, el Juzgado dict\u00f3 sentencia en la causa, haciendo lugar de forma parcial a la demanda por despido injustificado iniciada por la trabajadora. La resoluci\u00f3n se dict\u00f3 tras un extenso proceso en el que se analizaron pruebas documentales, testimonios y peritajes que permitieron al Magistrado determinar que la desvinculaci\u00f3n laboral no estuvo debidamente fundada.<\/p>\n\n\n\n

La enfermera, con m\u00e1s de doce a\u00f1os de antig\u00fcedad, fue despedida con causa en marzo de 2024, acusada por la empresa de haber incurrido en un error grave al suministrar, presuntamente, una medicaci\u00f3n no indicada a una paciente y de haber utilizado un procedimiento inapropiado con otra. Sin embargo, el juez consider\u00f3 que tales imputaciones no fueron debidamente probadas y que existieron contradicciones sustanciales entre el descargo solicitado a la trabajadora, el contenido del despido y los informes producidos por la cl\u00ednica.<\/p>\n\n\n\n

En su an\u00e1lisis, el Dr. Marcos advirti\u00f3 que tanto el coordinador de enfermer\u00eda como el director m\u00e9dico de la cl\u00ednica brindaron testimonios inconsistentes y sin sustento verificable. En particular, cuestion\u00f3 la legitimidad del informe interno que calific\u00f3 el accionar de la trabajadora como una \u201cdoble falta grave\u201d, realizado sin haber tomado en cuenta el descargo de la propia trabajadora ni de los familiares de las pacientes involucradas.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el Magistrado resalt\u00f3 que la actuaci\u00f3n profesional de la enfermera, durante m\u00e1s de una d\u00e9cada, no hab\u00eda registrado antecedentes de sanciones graves, y que la empresa no demostr\u00f3 haber realizado una investigaci\u00f3n interna rigurosa previa al despido. Por ello, consider\u00f3 que el v\u00ednculo laboral fue interrumpido sin justa causa.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al reclamo por deficiente registraci\u00f3n de la fecha de ingreso, el juzgado rechaz\u00f3 esa parte de la demanda al no encontrar prueba suficiente que contradijera los registros laborales de la empleadora. Tambi\u00e9n se rechaz\u00f3 el reclamo vinculado al art\u00edculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, ya que la documentaci\u00f3n fue puesta a disposici\u00f3n en tiempo y forma.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, el Juzgado orden\u00f3 a la Cl\u00ednica abonar a la enfermera una indemnizaci\u00f3n total de $24.380.083,40, correspondiente a rubros como antig\u00fcedad, preaviso, vacaciones proporcionales y adicionales contemplados en la Ley 25.323, con intereses judiciales. Las costas del juicio fueron impuestas en un 90% a la Cl\u00ednica.<\/p>\n\n\n\n

Con esta resoluci\u00f3n, la justicia reafirma el principio protector del derecho laboral, destacando que las causales de despido deben ser fundadas, comunicadas de manera precisa y probadas adecuadamente para justificar la desvinculaci\u00f3n de un trabajador o trabajadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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